For Companies外国人技術者の採用・定着支援

外国人技術者の、採用と定着を支えます。

IT、機械・電気・電子、建築・土木の技術職について、日本国内および海外大学からの採用をご支援します。募集要件の整理から、候補者のご紹介、選考の進行、入社後12か月の定着支援までを担当します。

  • 国内・海外の両方に対応
  • 入社後12か月の定着支援
  • 検討段階のご相談も可能
Fields

対応する分野と職種

ご相談内容に応じて、国内および海外から候補者を募集します。以下は対応する分野と職種の例です。

  • IT

    ソフトウェア・インフラ

    ソフトウェア開発/インフラ/ネットワーク

  • Mechanical & Electrical

    機械・電気・電子

    機械設計/電気設計/制御/生産技術/設備保全

  • Construction

    建築・土木

    施工管理/建築設計/土木設計/設備設計/BIM・CAD

上記に含まれない技術職でも、必要な経験と専攻がはっきりしている場合はご相談いただけます。なお、記載の職種は対応範囲の例です。すべての職種について、常時ご紹介できる候補者がいるわけではありません。募集の時期やご条件により、ご紹介できる人数・経歴は異なります。

Sourcing

国内と海外、
二つの経路から。

日本国内の人材から採用する。日本にいる外国籍の経験者と、日本の大学・大学院に在籍する留学生が対象です。すでに日本での生活基盤があるため、比較的短い期間で入社まで進められる場合があります。

ご紹介にあたっては、業務に必要な日本語力の水準をご相談のうえ確認します。あわせて、日本での就業経験、在留資格の種別と期限、勤務地の希望を確認します。技術職では、日本語の会話力と、図面・仕様書を読む力が必ずしも一致しないため、業務内容に沿って必要な力を切り分けて確認します。

海外大学の学生・卒業生から採用する。海外大学の学生・卒業生、および海外在住の経験者が対象です。国内では母数が限られる専攻について、必要な分野を指定して現地で候補者を募る進め方です。

この経路では、入社までに在留資格の手続きと、来日前の準備期間が必要になります。日本語学習を含む入社前の準備は、ご要望と受け入れ体制に応じて、現地側と調整しながら個別に設計します。定型のプログラムとして提供しているものではありません。

必要な人材の要件から、経路を決める。

Visa Status

対応する在留資格

技術職の採用では、業務内容と在留資格の対応関係が前提になります。募集の段階で、想定される在留資格とその要件を確認したうえで進めます。

  • 技人国

    技術・人文知識・国際業務

    ソフトウェア開発、機械設計、電気設計、施工管理、建築・土木設計など。技術職の採用で中心となる在留資格です。大学等での専攻と、実際に従事する業務内容の関連性が要件となるため、募集の段階で確認します。

  • 特定技能

    特定技能

    建設、素形材・産業機械・電気電子情報関連製造業など、定められた分野の実務に就くための在留資格です。技術職での受け入れをご検討の場合は、業務内容が対象分野に該当するかを含めてご相談ください。

  • 新卒・留学生

    留学生・新卒採用

    日本の大学・大学院で理工系分野を学ぶ留学生の新卒採用に対応します。在留資格の切り替え手続きから、入社後の定着支援まで一貫して支援します。

  • 就労制限なし

    永住者・定住者・配偶者ビザ等

    永住者や定住者、日本人の配偶者等、就労制限のない在留資格の方もご紹介します。在留資格による職種の制約がないため、幅広い技術職でご検討いただけます。

※ 業種・職種によっては、本サービスの対象外となる場合があります。詳しくはお問い合わせください。

Retention

入社後12か月の定着支援

入社後は毎月の面談を行い、企業と本人の双方に継続して確認します。技術職では、指示の出し方、図面や仕様の共有方法、確認のタイミングといった進め方の部分でつまずきが起きやすく、本人からは言い出しにくい場合があります。第三者が定期的に入ることで、課題が大きくなる前に対応できるようにします。

  • 01

    毎月の定期面談

    ご本人と弊社担当者が毎月面談し、専用システムに記録します。小さな不満やつまずきを早い段階で拾い上げます。

  • 02

    現場への改善提案

    面談で見えた課題は、必要に応じて人事の方を交えて共有します。受け入れ体制そのものの改善までご提案します。

  • 03

    早期離職シグナルの検知

    モチベーション低下の兆候を早い段階で確認し、「辞めそう」になる前に手を打てる状態をつくります。

  • 04

    企業側へのご報告

    面談の状況と対応の経過を、貴社の窓口となる方にご報告します。支援の内容が見える状態を保ちます。

※ 12か月の定着支援は、雇用期間や就業の継続を保証するものではありません。
※ 相談の受付時間、通訳対応の範囲、日本語学習支援の提供範囲については、ご相談時にご説明します。

Flow

ご利用の流れ

  1. STEP 1

    ご相談

    採用したい職種、必要な経験・専攻、勤務地、入社時期、日本語力の希望をうかがいます。

  2. STEP 2

    採用要件と経路の整理

    国内・海外どちらの経路が適しているかを含めて、募集方法をご提案します。両方を並行する場合もあります。

  3. STEP 3

    ご提案・お見積り

    支援範囲、費用総額、お支払い条件をご説明します。

  4. STEP 4

    募集・候補者のご紹介

    要件に沿って候補者を募集し、ご紹介します。海外採用の場合は現地での募集から行います。

  5. STEP 5

    選考

    書類選考と面接の日程を調整します。必要に応じて通訳の手配や、双方への事前確認を行います。

  6. STEP 6

    内定・入社準備

    在留資格の手続きと、入社前に必要な準備を確認します。

  7. STEP 7

    入社後12か月の定着支援

    毎月の面談と現場への改善提案を行い、企業と本人の双方に確認します。

Pricing

費用について

採用する人材の経験・専門分野、国内・海外の採用経路、必要な支援内容に応じて個別にお見積りします。ご契約前に、費用総額・お支払い条件・支援範囲をご説明します。お見積りの前に費用感を確認したい場合も、ご相談時にお伝えください。

FAQ

よくある質問

記載のない職種でも相談できますか?
ご相談いただけます。必要な経験と専攻がはっきりしている場合は、対応可能かどうかを含めてご回答します。時期により、ご紹介できる候補者の人数は異なります。
どの程度の日本語力の方を紹介してもらえますか?
職種と業務内容によって必要な水準が異なるため、ご相談時に確認します。国内在住の候補者については、日本語力とあわせて日本での就業・生活経験を確認したうえでご紹介します。会話が中心の業務か、仕様書や図面の読み書きが中心かによっても、確認する内容が変わります。
海外から採用する場合、入社までどのくらいかかりますか?
職種、募集の状況、在留資格の手続きによって異なります。ご相談時に、想定される期間と、入社までに必要な準備をご説明します。
在留資格の手続きは対応してもらえますか?
必要な手続きの確認と、進め方のご案内を行います。専門的な申請や手続きが必要な場合は、必要に応じて行政書士などの専門家をご案内します。H-bridgeが申請を代行するものではありません。
新卒だけ、あるいは海外採用だけの相談もできますか?
どちらも承ります。国内の経験者、国内の留学生、海外大学の学生・卒業生、海外在住の経験者のいずれについてもご相談いただけます。ご要望をうかがったうえで、適した経路をご提案します。
費用はどのくらいかかりますか?
採用する人材の経験・専門分野、採用経路、必要な支援内容に応じて個別にお見積りします。ご契約前に、費用総額・お支払い条件・支援範囲をご説明します。
外国籍の方を採用したことがありません。受け入れ体制から相談できますか?
ご相談いただけます。初めて受け入れる場合に確認が必要な事項を整理したうえで、募集の進め方をご提案します。
定着支援だけを依頼することはできますか?
ご相談内容によって対応できる範囲が異なります。すでに在籍されている外国籍社員の定着でお困りの場合も、状況をうかがったうえでご提案します。
Contact

採用について、まずは状況をお聞かせください。

募集中の職種、必要な経験、入社時期などをうかがい、対応できる範囲と進め方をご説明します。「何から始めればいいか分からない」という検討段階でのご相談も承ります。