Global Engineering Talent 外籍工程师的招聘与留任支持
招到工程师， 不是终点。
IT、机械・电气・电子、建筑・土木的技术职位 —
从日本国内与海外两方面招聘，入职之后继续陪跑。
费用会依据招聘的人才、招聘路径与所需的支持内容，单独报价。
Our Promise 我们的承诺
我们的工作，
不在介绍完成时结束。
录用「之后」，
才是我们真正的工作。
技术职位的招聘，常常在所需经验与日语水平还没谈清楚的情况下就完成入职，难处则出现在之后的工作推进上：图纸与规格怎么共享、什么时候确认、指示怎么下达。这些事情，当事人很难主动提出。因此 H-bridge 把入职视为起点，而不是目标。我们每月与本人面谈，倾听他的声音，持续向现场提出改善建议，同时陪伴企业与人才双方。这就是我们作为连接日本与世界的「桥」所扮演的角色。
就算招到人，留不住就等于回到原点。
在一项以在日本工作的外籍人才为对象的调查中，被提及最多的离职与动力下降原因，是「对上司的管理与指导感到不满」。在技术职位上，指示的下达方式与规格的共享方式，往往直接决定了一个人能不能留下来。
出处：《关于在日本工作的外籍人才离职与动力下降的调查》（2021年8月实施，来自61个国家的477份回答）株式会社 Aimsoul／Human Global Talent 株式会社／Lift 株式会社
我们对应技术职位的招聘。
依据咨询内容，我们会从日本国内与海外招募候选人。以下是对应的领域与职种示例。
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IT
软件・基础设施
软件开发／基础设施／网络
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Mechanical & Electrical
机械・电气・电子
机械设计／电气设计／控制／生产技术／设备维护
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Construction
建筑・土木
施工管理／建筑设计／土木设计／设备设计／BIM・CAD
所列职种为对应范围的示例。并非所有职种都随时有可介绍的候选人：能介绍的人数与经历，会因招募时期与条件而不同。若所需的经验与专业方向明确，即使职种不在上述范围内，也欢迎咨询。
我们与传统人才介绍
的不同之处。
最大的差别，在于录用之后。入职是目标，还是起点？
录用之后，
我们和贵公司一起看着。
入职后那种说不上来的「好像不太合」，我们不会放着不管。定期与本人面对面，不错过离职的早期信号。
入职后的12个月里，我们持续每月面谈，及早掌握动力的变化与可能导致离职的信号。和企业一起，打造出能在「快要辞职」之前就先行动的状态。
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01
每月的定期面谈
本人与本公司负责人每月面谈，并记录在专用系统中。及早捕捉细小的不满与卡住的地方。
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02
向现场提出改善建议
面谈中浮现的问题，必要时会与人事一同共享。我们甚至会就接纳体制本身提出改善方案。
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03
察觉早期离职的信号
尽早捕捉动力下降的征兆，打造出能在快要辞职之前就先行动的状态。
面谈的记录，留任的状况，随时都看得见。
面谈的日程、内容与问题的处理情况，都可以在贵公司专用的画面上查看。「现在谁需要跟进」「下次面谈是什么时候」一目了然，让 H-bridge 的支持以「看得见」的形式呈现。
※ 画面为示例。其中的姓名与日期均为虚构。实际的项目与显示可能有所不同。
支持的范围：与本人的面谈为每月一次。对应语言为日语或英语。日语学习不包含在支持内容中，若有需要，可另行商谈以线上方式提供。
※ 12个月的留任支持，并不构成对雇用期间或持续就业的保证。
两条路径：
日本国内，以及海外。
已在日本的外籍有经验者与留学生，以及海外大学的学生与毕业生。我们会询问所需的经验、专业、日语水平、工作地点与入职时期，再提出应从哪条路径招募。海外招聘时，入职前的准备与日语学习会与当地方面协调。
对应的在留资格
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技术・人文知识・国际业务
技术・人文知识・国际业务
软件开发、机械设计、电气设计、施工管理、建筑与土木设计。这是技术职位招聘的核心资格。它要求所学专业与实际工作内容之间具有关联性，因此我们在招募阶段就会确认这一点。
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特定技能
特定技能
适用于特定领域的工作资格，包含建筑，以及机械、电气・电子设备等工业产品的制造。若考虑以此资格录用技术职位，请与我们洽谈，以便确认该工作是否属于适用领域。
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应届・在学
留学生与应届毕业生
对于在日本的大学与研究生院就读理工科的留学生，我们支持其应届录用 — 从在留资格的变更，到入职后的留任，一并对应。
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无就业限制
永住者、定住者、日本人配偶等
我们也介绍持有无就业限制资格的人才 — 永住者、定住者、日本人之配偶等。由于资格本身对工作种类没有限制，可对应的技术职位范围很广。
部分行业或职种可能不在本服务的范围内。详情请咨询。
合作的流程
从咨询到入职，再到留任支持。即使是第一次录用外籍人才，我们也会在每一步陪着贵公司。
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01
咨询与洽谈
先与我们联系。我们会仔细了解贵公司的现场，以及想找什么样的人。
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02
候选人介绍
以留任为优先，挑选并介绍适合贵公司的人才。在这个阶段，我们也会提出应从日本国内还是海外招募。
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03
面试与入职
我们协助安排面试日程与在留资格手续，让贵公司能安心地迎接新成员。
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04
入职后的留任支持
以每月面谈与现场改善建议提供支持，向企业与本人双方确认情况，及早掌握问题。
企业选择 H-bridge 的理由
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01
专注于外籍人才的职业介绍
我们专注于外籍人才的职业介绍、招聘支持与在留资格相关支持，包含特定技能与技术・人文知识・国际业务等资格。
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02
第一次招聘也能安心
对于第一次录用外籍人才的企业，我们从制度的理解到接纳体制的建立，都提供支持。
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03
以每月面谈预防离职
入职之后，我们仍定期与本人面谈，不错过离职的早期信号并及时跟进。
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04
专注于技术领域
我们只做 IT、机械、电气、电子、建筑与土木的技术职位，并把每个职位真正需要的经验与语言能力拆解清楚。
费用为单独报价。
我们会依据所录用人才的经验与专业领域、国内或海外的招聘路径，以及所需的支持内容，单独报价。签约之前，我们会说明费用总额、付款条件与支持范围。若希望在正式报价前先了解大致的费用水平，咨询时告诉我们即可。
通往日本职业生涯 的入口。
H-bridge Career 是面向外籍人才与在日留学生的职业支持服务。A career support service for international talent and students in Japan.
- 职位介绍
- 履历书・申请表的修改
- 面试准备
- 在留资格的咨询
- 求职社区
- 企业说明会与交流活动
H-bridge 连接日本企业与外籍人才， 连接日本与世界，连接录用与留任。它是一座「桥」。
当人们跨越国界工作时，有一段距离是语言与制度本身无法填补的。我们站在两岸 — 让企业安心，也让人才有归属之处。我们不止步于录用，而是持续与双方同行，直到彼此都能说出「还好我在这里」。
最新消息
- 最新消息 公司官网已完成改版。
- Career 面向外籍人才与留学生的职业支持「H-bridge Career」介绍页面已开设。
请告诉我们贵公司现在的招聘状况。
告诉我们正在招募的职种、所需的经验，以及希望什么时候到岗，我们会说明可以对应的范围与推进的方式。还停留在「不知道从哪里开始」的阶段，也欢迎联系。